保您能够回答这个问题

从公告中获取引起您兴趣的具体示例是有益的。它帮助我们知道您真正对我们的组织感兴趣而不仅仅是在任何地方获得职位。它也往往是第一个问题因此它可以让面试有一个良好的开端。为什么机构范围的政策不是答案玛丽亚巴斯汀年月日不幸的是并不是所有的伤害都可以用创可贴来修复。有些伤害比其他伤害更大需要不同的治疗。对于政府的失误也可以这样说。并非所有挑战都可以通过一项机构范围内的政策来解决。



没有灵丹妙药。然而各机构有时可能倾向于过于简化政策尤其是在处理预算限制时。当需要削减预算时各机构可能会将整个机构的政策视为唯一公平的选择。问题是从长远来看看似公平的政策最终可 电话号码数据 能会损害一个机构的利益。高级副总裁兼国防后勤局前首席人力资源官与就计划进行了座谈讨论领导者需要如何更好地管理预算削减。政府的预算问题需要每个机构进行专门的处理。为什么机构范围的政策不起作用尼尔解释说机构范围内的政策最终可能。







会损害表现良好的机构和部门并可能奖励那些成本效益不佳的机构和部门。国防部长阿什顿卡特最近做出决定冻结国防部长办公室国防机构和战地活动的文职人员招聘。他们有一项名为延迟的举措他们试图做的是摆脱层层监督以更有效地做事尼尔说。然而该政策现在导致国防部内的关键机构用更少的资源来完成其使命。当我看到国防部正在做的事情时我担心他们会陷入联邦机构有时会陷入的陷阱之一尼尔表示他们的裁员和推迟计划过于全面。